在现代职场中，企业对人才的招聘和管理愈发讲究细节。然而，有些企业在人力资源管理方面可能存在疏忽，例如未与员工签署书面合同。那么，若发生没签合同辞退员工的情况，企业是否需要支付赔偿？接下来，本文将从法律角度为您解析这一问题，并提供相应的应对策略。

一、没签合同辞退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同。”这意味着，用人单位在招聘员工时应与员工签订书面劳动合同。若因企业未签订书面劳动合同而导致辞退员工，企业可能要承担相应的法律责任。

二、没签合同辞退员工的赔偿标准

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而辞退劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业应对没签合同辞退员工的策略

1. 建立健全规章制度：企业应建立健全人力资源管理规章制度，确保在招聘、培训、考核、辞退等环节合规合法。

2. 签订书面劳动合同：在企业正式用工前，务必与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。

3. 增强法律意识：企业应加强法律意识，了解劳动法律、法规，防范法律风险。

4. 建立人事档案：妥善保管员工的人事档案，包括但不限于劳动合同、培训记录、考核结果等，以便在发生劳动争议时提供有力证据。

总之，企业在人力资源管理过程中，应重视劳动合同的签订。若因没签合同辞退员工，企业需承担相应的法律责任。了解相关法律知识，采取有效应对策略，有助于降低企业风险，保障双方权益。