在当前社会，拖欠工资的现象时有发生，员工如何判断自己的工资是否被拖欠成了关注的焦点。那么，根据欠薪时间，我们该如何确定工资是否构成拖欠呢？以下是对欠薪时间与拖欠工资定义的详细介绍。

首先，我们需要明确拖欠工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按约定支付工资，即为拖欠工资。

那么，根据欠薪时间的长短，我们如何判断工资是否拖欠呢？一般来说，以下几种情形视为拖欠工资：

1. 用人单位未在规定的工资支付周期内支付工资，如国家规定的工资支付周期为每月支付一次，而用人单位未在每月规定的时间内支付工资。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资，即劳动合同中约定了具体的工资支付时间，而用人单位未按约定时间支付工资。

3. 用人单位未按时支付加班工资或提成工资等，且员工已提供相关证据。

具体到欠薪时间，以下可作为判断依据：

1. 欠薪一周内：员工可向用人单位提出口头或书面的催讨工资要求，用人单位应当在接到要求后及时支付工资。

2. 欠薪一个月以内：员工可向当地劳动监察部门投诉，申请查处用人单位拖欠工资的行为。

3. 欠薪三个月以上：员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；同时，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，员工在遇到欠薪问题时，可根据欠薪时间的长短，确定用人单位是否构成拖欠工资。如发现问题，应及时采取法律手段维护自身权益。