在我国，随着经济社会发展，企业用工制度也在不断健全。自动离职作为用工的一种形式，越来越受到企业的关注。那么，如何计算自动离职工资呢？以下将为您详细介绍自动离职工资的计算方法，帮助您清晰了解权益变动。

自动离职工资计算遵循以下原则：首先，根据员工在职期间的实际工作情况，确定工资基数。工资基数一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。其次，根据企业所在地区的平均工资水平和当地政府的相关规定，确定工资发放基准。最后，根据员工的工龄和离职时的具体日期，计算出应得的工资。

具体计算方法如下： 1. 计算月薪：根据工资基数和实际工作月份，计算出月薪。 2. 计算日工资：将月薪除以当月工作天数，得到日工资。 3. 计算应发工资：根据员工离职当月实际工作天数，乘以日工资，即可得到应发工资。 4. 计算加班工资：如员工存在加班情况，根据国家相关法律法规和劳动合同约定，计算加班工资。 5. 计算应扣款项：根据员工在职期间应缴纳的社会保险、公积金等，以及企业相关规定，计算应扣款项。 6. 计算实发工资：最后，用应发工资减去应扣款项，即可得到实发工资。

需要注意的是，自动离职工资计算涉及众多复杂因素，如特殊情况下的工资发放、经济补偿金的计算等。在实际操作过程中，企业应严格按照国家法律法规和劳动合同约定执行，确保员工权益得到充分保障。

总之，通过了解自动离职工资的计算方法，我们可以更加清晰了解自己在离职时所获得的权益。这样一来，无论是员工还是企业，都能根据实际情况制定合理的离职计划和工资结算方案，以确保双方合法权益的维护。