一、轻微工伤的定义及休息期间的工资待遇
轻微工伤是指在工作过程中，由于工作原因造成的身体轻微伤害，但未达到残疾等级的程度。根据我国相关法律法规，轻微工伤休息期间的工资待遇如何呢？二、轻微工伤休息期间的工资支付规定
根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤员工在休息期间的工资待遇如下： 1. 休息期间的工资由用人单位按照不低于本人工资的80%支付； 2. 员工在休息期间，如因伤情需要进一步治疗，用人单位应当继续支付医疗期间的工资。三、特殊情况下的工资支付
1. 如果轻微工伤员工被评定为部分丧失劳动能力，其工资待遇将按照工伤保险待遇执行； 2. 如果轻微工伤员工在休息期间因伤情恶化，不符合休息条件，用人单位应按照原工资支付。四、用人单位违反规定支付的后果
用人单位未按照规定支付轻微工伤休息期间的工资，将会承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位将面临以下处罚： 1. 责令支付轻微工伤休息期间的工资； 2. 对用人单位处以罚款； 3. 记入不良信用记录。五、员工维权途径
如果员工认为用人单位未按照规定支付工资，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结
轻微工伤休息期间的工资待遇是我国法律法规保护劳动者的合法权益之一。用人单位和员工都应了解相关规定，依法维护自身权益。在此过程中，如有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益不受侵害。