在职场中，离职证明是求职者的重要凭证之一，它不仅体现了求职者的工作经历，更是新雇主对求职者背景调查的重要依据。然而，近年来离职证明造假的现象时有发生，一旦被发现，将带来严重的后果。

离职证明造假被发现后，求职者的信誉将受到严重损害。企业在招聘过程中，非常重视员工的诚信问题。一旦发现求职者提供虚假证明，不仅会立即取消录用资格，还可能在行业内对该求职者进行通报，使其在今后的求职过程中处处受限。

造假行为还可能触犯法律。根据相关法律法规，提供虚假证明材料属于违法行为，情节严重的甚可能面临刑事责任。这不仅会给求职者带来法律风险，还会对其家庭和个人生活造成严重影响。

为了避免离职证明造假带来的严重后果，求职者应当树立诚信意识，如实提供个人资料和工作经历。同时，企业在招聘过程中也应加强背景调查，通过多种渠道核实求职者的信息，确保招聘过程的公正和透明。

相关部门应加大对造假行为的打击力度，建立健全的信用惩戒机制，形成全社会共同监督的良好氛围。只有这样，才能有效遏制离职证明造假现象，维护职场公平和社会正义。

离职证明造假不仅会对求职者个人造成严重后果，还会影响整个社会的诚信体系。只有通过多方共同努力，才能从根本上杜绝这一现象，营造一个诚信、公正的职场环境。