在职场中，职务的变化是常见的现象，而“撤销职务”和“免除职务”则是两个常被混淆的概念。虽然它们在一定程度上都涉及到职务的改变，但实际上，两者的意义和适用场景都有显著的不同。下面将详细分析这两者的区别，帮助职场人士更好地理解和适应职务的调整.

撤销职务是指某位员工的职务被主动取消。通常情况下，撤销职务发生在公司结构调整、职务冗余或个人业绩不佳等情形下。被撤销职务的员工可能会被重新分配到其他岗位，或者在公司中承担不同的责任。撤销职务往往是一种内部调整，可以通过企业的政策或者管理者的决策来实施。

而免除职务则通常意味着某位员工因为某种特定原因而被解除其所在职位的职务，例如岗位职责未能履行、行为不当或是与公司目标不符等。免除职务往往涉及到更为严肃的后果，可能会影响员工的职业生涯以及在行业内的声誉。免除职务的决定往往需要更多的程序性审核和审批过程。

另一个重要的区别在于后续处理。撤销职务后，员工往往会有机会在公司内寻找其他工作岗位。这种情况下，虽然情感上可能会受到影响，但相对一般来说，继续在公司的可能性较大。而免除职务则意味着员工将失去原有职位，且通常情况下这里不会有岗位调动的机会，往往需要寻找新的工作机会。

在职场中，无论是面对职务的撤销还是免除，员工都应该及时调整自我心态。面对撤销职务的情况，可以寻求新的机会，有可能通过表现和努力重新得到认可。而对于免除职务，则要认真反思工作表现，分析失误的原因，改正不足，以此提高自己的职业竞争力。

了解撤销职务与免除职务的区别，对于每位职场人士一般来说，都是一项重要的职业技能。在职场上合理应对各类职务调整，不仅能够促使个人成长，也能够为企业整体的发展贡献力量。希望每位员工都能在变化中找到属于自己的职业发展之路，实现自我价值。