在当今社会，劳动者的权益越来越受到重视，拒不支付劳动报酬罪成为了许多人关注的焦点。当劳动者辛勤工作却拿不到应得的报酬时，他们该如何保护自己的合法权益呢？下面将为您详细解析这一罪名及其相关法律规定。

根据《刑法》第八十五条，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位在明知劳动者应得报酬的情况下，拒绝支付或拖延支付，且数额较大，给劳动者的生活造成严重影响。此罪的构成不仅影响劳动者本身的生活，还可能导致家庭的困难。了解这一法律条款，能够帮助劳动者更好地维护自己的权益。

劳动者应当了解自己所拥有的合法权利。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照约定支付劳动者工资，且不得随意拖欠或减少工资。如发现用人单位未能按时支付工资，劳动者应及时与之沟通，追讨欠款。

如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门提出申诉。这些部门负责监督用人单位是否违反了劳动法律法规，劳动者的申诉将被正式立案调查。劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求法院强制执行支付工资。这一过程虽然可能耗时，但这是维护自身权益的一条重要途径。

值得注意的是，劳动者在收集证据时，需尽量保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料，以此证明自身的权益受到侵害。这些证据将在法律程序中起到关键作用，帮助法院判断案件的真实性。

在拒不支付劳动报酬的情况下，社会各界应共同努力，提高对这一问题的关注和重视。完善法律法规，为劳动者提供更强有力的保护措施，以减少这类事件的发生。只有建立一个良好的用人环境，才能确保劳动者在公平的条件下获得应得的报酬。

拒不支付劳动报酬罪的存在是对劳动者权益的严重侵犯。在这样的情况下，劳动者不应沉默，而应勇敢站出来，用法律武器维护自己的合法权益。社会也应加强对用人单位的监督，共同营造一个尊重劳动者的良好氛围。