随着社会经济的发展，劳动法的完善程度也在不断提高。工资作为劳动者的主要收入来源，其规定在劳动法中占据了非常重要的地位。本文将从劳动法的视角出发，探讨工资的规定，旨在为广大劳动者提供更加清晰的权益保障。

首先，劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付给劳动者的最低工资数额。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位剥削劳动者。

其次，劳动法规定了工资支付的形式。用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。此规定旨在保障劳动者能够直接支配和使用工资，避免因实物贬值或者有价证券波动而遭受损失。

此外，劳动法对工资支付时间也作出了明确规定。用人单位应当按照约定或者法定的时间足额支付劳动者的工资。约定时间是指双方在劳动合同中约定的支付工资的时间；法定时间是指国家法律规定的支付工资的时间。如用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权依法主张权利，要求用人单位支付工资及赔偿金。

此外，劳动法还规定了工资计算方法。用人单位应当按照国家规定和劳动者的实际工作时间、工作地点、岗位等因素，计算劳动者的工资。这一规定旨在确保劳动者的工资计算公正、合理。

最后，劳动法对工资拖欠问题也作出了明确的规定。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向有关部门投诉或者依法提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。同时，对拖欠工资的用人单位，有关部门可依法对其进行处罚。