在职场中，试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段。然而，在试用期内离职的情况也并不少见。那么，试用期内辞职是否有工资发放呢？本文将为您全面解读这一问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内，无论员工因何种原因离职，企业都应按照合同约定支付工资。但需要注意的是，如果员工在试用期内因违法或者严重违反劳动纪律被解除劳动合同，则企业可以不支付工资。

以下是试用期内辞职工资发放的详细情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，企业应当向员工支付相应的工资。具体数额应根据员工的实际工作时间、工资待遇等因素确定。

2. 因企业原因解除劳动合同：如企业未按合同规定支付工资、提供劳动条件等，员工可以要求解除劳动合同。在这种情况下，企业应依法支付员工经济补偿金及试用期工资。

3. 员工主动辞职：在这种情况下，双方协商一致解除劳动合同，企业同样应向员工支付相应的工资。但如果企业提前通知员工解除劳动合同，则只需支付到最后离职日的工资。

4. 法律法规规定的其他情况：如果员工在试用期内怀孕、患病、遇到家庭重大变故等特殊情况，企业应根据相关规定给予相应的假期和工资。

总之，试用期内辞职是否有工资发放，关键在于员工离职的原因以及是否符合相关法律法规。员工在离职时，应了解自身权益，确保自己的合法权益得到保障。