随着就业市场的竞争激烈，试用期成为很多企业招聘的重要组成部分。然而，试用期被辞退的情况也日益增多。面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？本文将为您解析试用期被辞退补偿的法律法规，帮助您了解自己在试用期被辞退时，应得到的补偿金额。

一、试用期被辞退的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位可以依据以下情况解除劳动合同：

1. 劳动者被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；

6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、试用期被辞退的补偿

如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合以上规定而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿金：每满一年工作，支付一个月工资；不满一年的按比例支付。

2. 赔偿金：违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。

三、维权途径

当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

1. 书面提出异议，要求用人单位依法支付赔偿金；

2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 向当地人民法院提起诉讼。

总结：

试用期被辞退，劳动者首先要了解相关法律法规，掌握自己应得的补偿金额。如遇用人单位违法解除劳动合同，要积极维权，依法获得属于自己的权益。本文仅供参考，具体情况请咨询专业律师。