在现实生活中，许多人可能会遇到这样的情况：付出劳动却未能得到相应的报酬。这时候，人们不禁会问，干活不给钱可以报警吗？对于这个问题，下面将为您详细解答。

首先，我们需要明确，干活不给钱并不属于法律规定的“犯罪”行为。根据我国相关法律法规，劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴。若劳动者在求职过程中遇到拖欠工资的情况，可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 谈判解决：在与雇主沟通时，要理据充分，耐心协商。尽量在友好、和平的环境下解决问题。

2. 劳动仲裁：如与雇主协商未果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

3. 直接向法院提起诉讼：如仲裁部门未能在规定期限内作出裁决或裁决后未能执行，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。

至于报警这一途径，通常情况下并不适用于此类纠纷。因为报警属于公安机关管辖范畴，而劳动纠纷属于民事纠纷。除非在劳动纠纷中存在违法行为，如雇主威胁、恐吓等，这时可以报警处理。

然而，在实际操作中，若劳动者在维权过程中遭到威胁，可以报警寻求帮助。但请注意，报警并不能直接解决劳动纠纷，而是作为维权的辅助手段。

总结来说，干活不给钱可以报警，但这并不是解决劳动纠纷的主要途径。劳动者应积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。在求职过程中，也要注意自己的权益保护，签订劳动合同，确保工作质量与报酬相符。