在职场中，无论是因为个人原因还是企业原因，自动离职的现象时有发生。对于自动离职的员工来说，了解自己应得的工资以及可能的扣除项目非常重要。本文将为您详细解析自动离职工资扣款的相关事宜。

一、自动离职工资构成

自动离职工资主要分为以下几部分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴等。基本工资是指根据员工的岗位和薪酬标准确定的基本收入；岗位工资是指员工根据岗位级别和企业的薪酬体系获得的部分收入；绩效奖金是指根据员工的绩效考核结果获得的奖金；加班费是指员工加班应得的薪酬；津贴是指企业发放的补贴、住房补贴等。

二、自动离职工资扣款项目

1. 非试用期工资扣款：如果员工在试用期内自动离职，企业可以按照劳动合同约定扣除一定比例的工资作为违约金。在试用期外离职，企业不得扣除工资。 2. 试用期工资扣款：试用期员工自动离职，企业可以按照劳动合同约定扣除一定的工资作为违约金。具体扣款比例应参照国家法律法规和劳动合同的规定。 3. 五险一金：自动离职员工应按照国家法律法规和劳动合同的规定，缴纳五险一金。离职当月保险费应扣除，但缴纳至离职当月为止的保险费应予以退还。 4. 法定休假：员工自动离职时，如有未使用的年假、病假、产假等法定休假，企业可以根据规定扣除相应的工资。

三、合法途径维护自身权益

若员工在离职过程中遇到工资扣款问题，应积极维护自身合法权益。以下是一些可行的途径： 1. 与企业协商：首先，员工可以与企业进行沟通协商，争取合理解决工资扣款问题。 2. 向劳动仲裁部门申请仲裁：若协商未果，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。 3. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不理想，员工可以向法院提起诉讼，请求法院审理并维护自身权益。

总之，了解自动离职工资扣款问题对于离职员工来说具有重要意义。在离职前，员工应仔细阅读劳动合同，明确自身权益，以免在离职过程中遭受不必要的损失。