在众多求职者中，兼职工作因其灵活性和自由度受到许多人的青睐。然而，一些人在寻找兼职工作时，对是否需要签订劳动合同存在疑惑。本文将为您详细解答兼职人员是否需要签订劳动合同，以及如何保障自己的权益。

首先，我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括全职和兼职人员。因此，在一般情况下，兼职人员也需要与用人单位签订劳动合同。

虽然法律规定了兼职人员也应签订劳动合同，但在实际操作中，仍有一些用人单位与兼职人员之间并没有签订书面合同。这种情况下的兼职人员如何保障自己的权益呢？以下是一些建议：

1. 兼职人员在求职过程中，要了解用人单位的基本情况，包括公司规模、行业、工作地点等，以便了解自己的权益和待遇。

2. 在求职过程中，如果有口头承诺的待遇，一定要要求用人单位在劳动合同中明确约定，确保自己的权益不受侵害。

3. 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法查处。

4. 兼职人员在工作中要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

5. 如遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，兼职人员在求职和工作中，要充分了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。无论是签订劳动合同还是保障自身权益，都要以身作则，遵循法律规定，共同维护良好的劳动关系。