在职场中，员工可能会遇到因各种原因想要辞职，但公司不批准的情况。那么，如果员工在这种情况下选择自离，是否还能拿到工资呢？本文将针对这一问题进行详细解读。

我们需要明确一点，员工辞职需遵循一定的程序。根据我国《劳动合同法》规定，员工应提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工在未获批准的情况下擅自离职，属于违法解除劳动合同。

那么，辞职不批自离的员工是否有工资呢？这要根据具体情况来判断。如果员工在离职前已经完成当月工作，且用人单位无正当理由拒绝支付工资，那么员工依然有权获得工资。以下是几种可能的情况：

1. 用人单位无故拖欠工资：在这种情况下，员工可以要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位未按时足额支付工资：员工在这种情况下有权要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，员工同样可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位以不正当理由拒绝支付工资：如用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，员工可以依法维权。但在实际操作中，员工需要提供相关证据证明自己已经履行了工作职责。

辞职不批自离的员工在一定程度上是有权获得工资的。但是，员工在离职过程中应遵循法定程序，以免给自己带来不必要的麻烦。以下是一些建议：

1. 提前通知用人单位：员工应提前30天以书面形式通知用人单位，避免因违反程序而影响工资领取。

2. 协商解决：在离职过程中，尽量与用人单位协商解决问题，以减少纠纷。

3. 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。

4. 咨询专业人士：在遇到问题时，及时咨询专业人士，了解自己的权益，依法维权。

辞职不批自离的员工在符合一定条件下是有权获得工资的。了解相关法律法规，妥善处理离职事宜，有助于维护自己的合法权益。