在职场中，各位劳动者都会遇到各种各样的劳动权益问题。最近，有很多朋友咨询在自离后是否能拿到上个月的工资。下面，我们就来为您详细解析这一问题。

首先，我们要明确自离的定义。自离是指劳动者因个人原因擅自离开工作岗位，未与用人单位协商一致，擅自离职的行为。那么，在自离后，我们能否顺利拿到上个月的工资呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间存在合法劳动关系，双方应当依法履行各自的义务。如果劳动者在自离前，已经完成了当月的部分工作，并经用人单位同意，那么劳动者是有权要求获取相应工资的。

具体来说，以下是几个关键点：

• 劳动者在自离前应完成当月的部分工作；

• 劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系；

• 劳动者自离需取得用人单位的同意。

如果符合以上条件，劳动者可以向用人单位提出书面请求，要求获取相应工资。用人单位应在收到请求后15日内予以处理。

然而，如果劳动者在自离时，未完成任何工作，或者未经用人单位同意擅自离职，那么劳动者可能无法获取上个月的工资。这种情况，劳动者需承担相应的法律责任。

总之，在自离后能否拿到上月工资，取决于劳动者与用人单位之间是否依法履行了各自义务。在面临此类问题时，劳动者可以咨询专业律师，以维护自身合法权益。