在职场生涯中，辞职是每个人可能会面临的情况。然而，有些时候，我们在离职的过程中会遭遇一些不公平的待遇，比如工作十天就辞职，但公司却未签订书面合同。面对这样的困境，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为您提供一些实用的维权攻略。

首先，要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。因此，如果公司未在规定期限内与您签订书面合同，您有权要求公司依法补签合同。

以下是几种常见的维权途径：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明未签订书面合同的问题。在沟通过程中，要礼貌、理性，避免冲突。

2. 保存证据：在与公司沟通的过程中，注意保存相关证据，如工作证明、工资条、微信聊天记录等，作为日后维权的有力依据。

3. 申请劳动仲裁：如果公司未在规定期限内补签合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法补签合同，并承担相应的法律责任。

4. 法律诉讼：在经过劳动仲裁后，如果公司仍未履行相关法律义务，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

值得注意的是，在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，了解自己的权利，合理维护自己的利益。

总之，面对工作十天辞职未签订合同的情况，我们要依法维权，维护自己的合法权益。希望本文对大家有所帮助。