在职场中，关于工资的构成，尤其是五险一金是否包含在税前工资中的问题，常常困扰着许多员工和企业。本文将为您详细解析五险一金与税前工资之间的关系，帮助您清晰了解相关法律法规。

首先，我们来明确什么是五险一金。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。这些都是国家为保障职工的基本权益而设立的社会保险和住房保障制度。

那么，五险一金是否包含在税前工资中呢？根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算基数为税前工资、薪金所得。这里的税前工资，是指扣除“五险一金”和个人所得税捐赠款后的月收入。也就是说，五险一金的缴纳属于员工个人负担的部分，不属于工资性收入，因此不计入个人所得税的计算基数。

了解了五险一金不计入税前工资，那么它又是如何从工资中扣除的呢？事实上，五险一金的缴纳比例和基数是由国家规定和地方政策相结合的。以养老保险为例，个人缴费基数一般占本人工资总额的一定比例，而企业的缴费基数则是以其员工总额工资的总额来确定。这些费用由企业和个人共同缴纳，其中企业的缴纳部分计入企业成本，不会出现在员工的工资条上，而个人缴纳的部分则从工资中扣除。

总结来说，五险一金是包含在工资总额中的，但并不计入个人所得税的计算基数。在日常生活中，员工可以根据自身的工资条了解五险一金的缴纳情况，以便更好地维护自身权益。