试用期是员工和企业双方相互了解、适应的过程，但往往在试用期内会出现一些法律问题和纠纷。特别是对于未签合同的情况，员工如果在试用期内辞职，应该如何处理？本文将为您解析相关的法律依据和应对策略。

一、未签合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后，应当及时订立书面劳动合同。然而，在实践中，有些用人单位为了避免立即承担劳动合同的法律义务，往往选择不给员工签订书面合同。对于这种情况，员工在试用期内辞职时可以主张以下法律依据：

1. 依据《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

2. 依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资、奖金、津贴等福利待遇。

3. 依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期内辞职的注意事项

1. 明确辞职原因

在提交辞职申请时，明确自己的辞职原因，如试用期不顺心、工作内容与预期不符等，有利于用人单位理解员工的辞职意愿。

2. 了解公司规定

在辞职前，了解公司的辞职规定，如是否需要提前通知、辞职手续、离职补偿等，以便在离职过程中顺利协商。

3. 保留证据

在试用期内，保留好与公司沟通的短信、邮件等证据，以便在协商或法律途径解决纠纷时使用。

三、如何应对未签合同辞职带来的风险

1. 强化法律意识

了解劳动法律法规，知道自己的权益，以便在遇到问题时知法用法。

2. 合理维权

若用人单位未按规定签订书面劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助

当面临法律纠纷时，可以寻求律师等专业人士的帮助，以维护自身权益。

总结：

试用期未签合同辞职时，劳动者要充分了解自己的权益，依法维护自身权益，同时遵守公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。