在职场中，部分员工可能会遇到老板拖欠工资的情况，尤其是没有签订劳动合同的情况下。那么，面对这种情况，员工应该如何维权呢？以下是无合同员工应对拖欠工资的几种方法。

了解相关法律法规关重要。我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。

收集证据材料。在没有劳动合同的情况下，员工需要收集以下证据：工作证、工资条、银行转账记录、同事证言、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

接下来，与老板进行协商。在掌握证据的基础上，员工可以与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果老板答应支付，要确保有书面的承诺书或者录音等证据。

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们会依法对拖欠工资行为进行调查和处理。

员工还可以申请劳动仲裁。向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。

以下是几点注意事项：保持冷静，不要采取过激行为；及时维权，避免超过诉讼时效；了解维权流程，以免走弯路。

面对老板拖欠工资，无合同员工要勇敢地站出来维权。通过了解法律法规、收集证据、协商、投诉和仲裁等途径，我们可以有效地维护自己的合法权益。

记住，无论遇到何种困境，都要依法维权，不要让自己的权益受到侵害。希望以上方法能帮助到那些遭受拖欠工资的员工。