随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益得到了更好的保障。在职场中，员工因个人原因主动提出辞职是很常见的情况。那么，在新劳动法的规定下，主动辞职的员工是否需要赔偿公司？如何处理赔偿问题呢？本文将为您详细解答。

根据新劳动法的规定，员工主动辞职，一般情况下无需向公司支付赔偿金。但是，如果劳动者违反了劳动合同中的约定，给公司造成了损失，那么公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，在主动辞职前，员工需要充分了解自己的权利和义务。

劳动者在辞职时，应按照合同约定提前通知用人单位。如果没有提前通知，给公司造成了损失，公司可以要求劳动者赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额，应根据劳动者的过失程度、公司的损失情况等因素来判定。

劳动者在辞职过程中，要遵循合法程序。例如，提交书面辞职报告，办理工作交接等。如果劳动者未按照规定程序辞职，导致公司遭受损失，同样需要承担赔偿责任。

那么，如何避免主动辞职带来的赔偿风险呢？劳动者可以采取以下措施：

1. 仔细阅读劳动合同，了解合同中的约定，确保自己的行为不违反合同规定。

2. 提前与公司沟通，了解辞职的相关规定和流程，确保辞职过程的合法性。

3. 提交辞职报告时，明确表达自己的辞职意愿，并说明原因。

4. 在离职前，积极配合公司完成工作交接，确保公司运营的正常进行。

新劳动法为劳动者提供了充分的权益保障，但在主动辞职时，劳动者仍需注意自己的行为，避免给公司造成损失，从而引发赔偿纠纷。了解相关法律法规，依法行事，是维护自身权益的关键。