在当前金融市场中，非法集资案件频发，这不仅危害了金融市场的稳定，也损害了人民群众的利益。当非法集资事件爆发时，不少人都关心一个问题：非法集资的员工都要抓吗？这个问题看似简单，实则涉及法律、道德和现实等多重因素。

首先，我们要明确非法集资的定义。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法集资是指未经有关部门批准，以发行股票、债券、期货合约等方式向社会公众募集资金的行为。这一行为不仅违反了金融管理秩序，而且严重侵害了投资者的合法权益。

那么，对于非法集资的员工，是否都应该一网打尽呢？答案显然是否定的。在实践中，非法集资的员工大致可以分为三种：一是直接策划和实施非法集资的负责人；二是协助负责人实施非法集资的参与人员；三是被误导、被迫参与非法集资的普通员工。

对于第一种员工，无疑应该依法追究其刑事责任，因为他们是非法集资的策划者和实施者，具有明确的犯罪故意和犯罪行为。对于第二种员工，由于他们直接参与了非法集资的犯罪过程，也应该承担相应的刑事责任。而对于第三种员工，则可以根据其具体情况，视情节轻重给予行政处罚或企业内部处分。

法律在追究非法集资员工责任的同时，也要充分考虑其家庭、社会等因素。对于那些被误导、被迫参与非法集资的员工，可以考虑在从轻处罚或免予处罚的范围内进行处理，给予一定的宽容。这既是法律的人性化体现，也是维护社会和谐稳定的重要举措。

总之，非法集资的员工并非都要一网打尽。我们要在法律框架内，根据不同员工的具体情况和法律规定，进行分类处理，既要严厉打击非法集资犯罪，又要充分维护社会和谐稳定。