在现代职场中，正式工与临时工是两种常见的用工形式。他们虽然都是在为企业提供劳动力，但双方在权益上存在较大差异。本文将为您详细解析正式工与临时工的区别，以便您更好地了解这两种用工形式的权益和保障。

一、正式工与临时工的定义

1. 正式工：正式工通常指与企业签订正式劳动合同的员工，享有国家法定五险一金等福利待遇。

2. 临时工：临时工是指与企业签订非正式劳动合同的员工，如劳务派遣工、兼职等，通常不享有国家法定五险一金等福利待遇。

二、正式工与临时工的区别

1. 劳动合同：正式工签订的是正式劳动合同，而临时工签订的是非正式劳动合同。

2. 工资待遇：正式工工资待遇相对稳定，享有国家法定五险一金等福利待遇；临时工工资待遇波动较大，多数没有缴纳五险一金的保障。

3. 工作稳定性：正式工在企业中的工作稳定性较高，享有晋升和调整工作岗位的机会；临时工工作稳定性相对较低，容易被企业替换。

4. 工作时长：正式工正常工作时间一般不超过每周40小时，享有法定假期；临时工工作时间可能更长，且假期较少。

5. 雇佣关系：正式工与企业为直接雇佣关系；临时工与企业为间接雇佣关系，通常由劳务派遣公司或中介机构提供。

三、权益保障

正式工享有国家法定五险一金等福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还享有带薪年假、产假、婚假等法定假期。临时工的权益保障相对较少，需要企业按照相关规定为临时工缴纳五险一金，并尽量保障其权益。

总之，正式工与临时工在权益和保障方面存在较大差异。了解这两者的区别，有助于我们在职场中维护自己的权益。企业在招聘过程中，也应遵循相关法律法规，合理运用正式工和临时工的用工形式，确保员工权益。