随着社会经济的快速发展，劳动力的流动性也越来越大。尤其是在矿产行业，旷工现象时有发生。旷工离职不仅对矿企的运营产生直接影响，也对整个社会带来了诸多危害。以下是旷工离职可能带来的危害及其防范措施，希望对企业及个人都有所启发。

旷工离职对企业的影响主要有以下几个方面：

1. 资源浪费：矿产行业需要大量的人力来保证生产的稳定。旷工离职会导致人力资源的浪费，企业需要重新招聘和培训员工，增加管理成本。

2. 影响生产进度：旷工会导致生产线上的空缺，影响整体的生产进度，从而影响到企业的经济效益。

3. 增加事故风险：旷工离职可能会导致工作中的安全隐患增加，从而引发事故，给企业带来严重的经济损失。

4. 伤害企业形象：频繁的旷工现象会让外界对企业产生负面印象，影响企业的信誉和品牌形象。

针对旷工离职带来的危害，企业可以采取以下防范措施：

1. 加强劳动合同的管理：企业在招聘员工时，应严格审查应聘者的工作能力、诚信度等，签订合理的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 提高员工福利待遇：企业可以通过提高工资、提供良好的工作环境、给予合理的休息时间等手段，提高员工的满意度，减少旷工现象。

3. 加强员工教育：企业应定期对员工进行安全教育、职业道德教育等，使员工认识到旷工的危害，自觉遵守劳动纪律。

4. 完善绩效考核制度：企业可以建立完善的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对旷工现象进行严肃处理。

5. 建立良好的沟通机制：企业要关注员工的心理变化，及时了解他们的需求和困难，通过有效的沟通，化解矛盾，避免旷工。

总之，旷工离职对企业和个人都有很大的危害。企业应采取有效的防范措施，从源头上遏制旷工现象的发生，确保企业的稳定发展。