在职场中，劳动仲裁是一个常见的话题，它涉及到员工与雇主之间的权益纠纷。当出现劳动争议时，了解如何根据劳动仲裁去哪里申请是非常重要的。以下是一些关于如何有效申请劳动仲裁地点的解答，希望能对您有所帮助。

一、劳动仲裁申请地点的选择

1. 首先需确定仲裁委员会的管辖权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由当地的劳动行政部门设立。劳动者应当向合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果涉及到多家用人单位，可以向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼，由管辖法院依法审理。

3. 劳动者在申请仲裁时，需要向仲裁委员会提交申请书。申请书应载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由等。

二、申请劳动仲裁的程序

1. 劳动者向仲裁委员会提交申请书，仲裁委员会受理后，会在法定期限内通知当事人，并告知仲裁事项、仲裁庭的组成情况等。

2. 当事人接到仲裁庭的审理通知后，应按时参加仲裁活动。如需要证人或者鉴定人，需提前向仲裁庭申请。

3. 仲裁庭审理结束后，应在法定期限内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的期限

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁的时效期间为1年。时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。遇有特殊情况，当事人可以申请时效中止、中断或者延长。

了解如何根据劳动仲裁有效申请地点，对维护劳动者权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者要充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。若遇到问题，可以咨询专业的法律人士，争取得到妥善解决。