随着社会对女性权益保护的重视，产假工资发放标准成为职场女性关注的焦点。2019年产假工资发放标准在原有基础上进行了调整和完善，旨在更好地保障女性员工的合法权益。

根据2019年的规定，产假期间工资的发放主要由社保基金和企业共同承担。具体来说，产假期间的工资分为两部分：基础工资和生育津贴。基础工资由企业按照员工正常工资标准支付，而生育津贴则由社保基金支付。

生育津贴的发放标准是根据当地上年度职工月平均工资的一定比例来确定。一般来说，这个比例在70%到100%之间，具体比例由各地根据实际情况制定。这意味着，即使在休产假期间，女性员工的收入也能得到一定程度的保障。

需要注意的是，享受生育津贴的前提是员工必须按时足额缴纳生育保险。不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议员工在休产假前详细了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

企业在执行产假工资发放标准时，也应当严格按照相关法律法规操作，确保员工的合法权益不受侵害。对于违反规定的企业，相关部门将依法进行处罚，保障法律的严肃性和权威性。

2019年产假工资发放标准的出台，是对女性员工权益保护的重要体现。希望通过各方的共同努力，能够让这一政策真正落到实处，为广大职场女性带来更多的实惠和保障。