在职场生涯中，劳动者经常会遇到试用期这一特殊阶段。试用期内，劳动者和用人单位彼此了解，同时也涉及到了诸多权益问题。那么，试用期内劳动者辞职有哪些规定？如何确保自己的权益不受侵害？本文将为您详细解析。

根据我国《劳动法》规定，试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内辞职无需提供具体理由，只需提前通知用人单位即可。当然，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式通知，并保留好相应的证据。

关于通知期限，劳动者需在试用期内提前3天通知用人单位。若劳动者在试用期内未提前通知，给用人单位造成经济损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，用人单位不得要求劳动者支付超过实际损失的赔偿金。

试用期内辞职的劳动者，有权要求用人单位支付已工作时间内的工资。同时，用人单位有为劳动者办理退工手续的义务。若用人单位拖延或不办理退工手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

另外，试用期内劳动者辞职不影响其享受失业保险待遇。只要劳动者在解除劳动合同前一年内，连续缴纳失业保险费满一年，即可在办理失业登记后，按月领取失业保险金。

劳动者在试用期内辞职需遵循相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。同时，了解辞职流程和相关权益，有助于劳动者更好地维护自身权益，实现职场道路的顺利发展。