在求职过程中，很多求职者都会遇到一个问题：离职后单位不办理停保手续。这种情况下，求职者的社保权益如何得到保障呢？本文将为您提供一些建议和解决办法。

首先，我们要了解社保停保流程。通常情况下，离职后单位需要在15天内向社保局申请停保。但是，有些单位可能因为种种原因，没有及时为员工办理停保手续。这时候，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

当发现单位未办理停保手续时，应立即收集相关证据，如劳动合同、离职证明等。这些证据有助于我们证明自己在单位工作期间参加了社保。

2. 与单位沟通

与单位进行沟通，了解未办理停保手续的原因。如果单位因为失误导致未办理停保，可以要求单位尽快补办；如果单位故意拖延，可以指出其行为违反了相关法律法规，要求其立即办理。

3. 向社保局投诉

如果单位拒绝办理停保手续或故意拖延，可以向当地社保局投诉。社保局会根据相关规定进行处理，保障我们的权益。

4. 在求职过程中维护权益

在求职过程中，我们要提醒求职单位关于社保停保的流程，确保在离职后能够顺利办理停保手续。

5. 了解相关政策

了解国家和地方关于社保的政策法规，了解自己在求职过程中应享有的权益。

总之，离职后单位不办理停保手续，我们的社保权益仍然得到保障。只要我们了解相关政策法规，积极维权，就能够顺利解决这一问题。