导语：

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，用于规范双方的劳动关系。那么，合同期满不续签是否有赔偿呢？本文将围绕这一问题，为您揭开劳动法的相关规定。

一、合同期满不续签有赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当协商一致，依法解除或者续签劳动合同。如果双方在合同期满后无法达成续签协议，那么有以下几个情况需要特别注意：

1. 用人单位主动提出终止劳动合同：按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后主动提出终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资进行计算。

2. 劳动者主动提出终止劳动合同：劳动者在合同期满后提出终止劳动合同的，一般情况下无需支付经济补偿。

3. 合同到期，双方均无意愿续签：在这种情况下，如果用人单位在合同到期前一个月通知劳动者，劳动者应在接到通知后一个月内办理离职手续。用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿

1. 试用期员工：试用期员工合同到期不续签的，用人单位应根据试用期内的工作年限和月工资支付经济补偿。

2. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，合同到期不能续签的，用人单位应当依法支付医疗期内的医疗待遇和经济补偿。

总结：

合同期满不续签，具体情况需根据法律规定和双方协商结果来确定是否有赔偿。劳动者在签订劳动合同时，应注意保护自己的合法权益，以免在合同期满后遭受不必要的损失。