工资拖欠问题是广大劳动者十分关心的问题。那么，究竟工资拖欠多久算是违法呢？本文将结合我国劳动法相关规定，为大家解答这一问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，那么这种行为就已经构成了违法。具体来说，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者就有权向当地劳动行政部门投诉，要求劳动部门予以处理。

实际上，在一些地区，当地政府还规定了更加严格的工资支付时间。例如，北京、上海等地规定，用人单位应在每月的固定日期前支付劳动者工资，如果超过这个日期，就视为拖欠工资。因此，在这些地区，拖欠工资的时间限制可能更短。

那么，如果遇到工资拖欠，劳动者应该如何维权呢？劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据情况对拖欠工资的用人单位进行处罚。

劳动者还可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求支付逾期付款的赔偿金。

工资拖欠是侵害劳动者权益的违法行为。劳动者应当了解相关法律法规，积极维护自己的权益。在我国，用人单位拖欠工资超过一个月即构成违法，劳动者可以通过多种途径进行维权。希望大家能够关注自己的权益，共同构建和谐的劳动关系。