劳动关系是现代社会广泛关注的话题。劳动者和用人单位之间的权益保障，离不开对劳动关系的准确认定。那么，如何认定劳动关系呢？本文将从以下几个方面进行详细解析，帮助大家更好地维护自身权益。

一、劳动关系的定义与特点。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。其特点包括：主体之间的不平等性、劳动者对用人单位的从属性、劳动者工作的长期性等。了解这些特点，有助于我们更好地把握劳动关系的本质。

二、认定劳动关系的依据。要准确认定劳动关系，需关注以下三个方面：1. 劳动者是否与用人单位签订劳动合同；2. 劳动者是否在用人单位的管理、监督下提供劳动；3. 劳动者所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

三、劳动关系认定的关键因素。在实际操作中，以下因素对于认定劳动关系关重要：1. 劳动者的工作时长、地点、内容等是否符合用人单位的要求；2. 劳动者是否获得报酬及福利待遇；3. 双方是否具备解除、终止劳动合同的权利义务。

四、如何维护自身权益。当劳动者与用人单位发生争议时，可通过以下途径维权：1. 协商解决；2. 劳动仲裁；3. 诉讼。在此过程中，劳动者要注重收集证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以便为自身权益保驾护航。

准确认定劳动关系，对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。希望本文的介绍，能让大家对此有更深入的了解，以便在实际生活中更好地维护自身权益。