在职场中，由于各种原因，员工可能会面临辞职的情况。对于没有签订劳动合同的员工而言，了解辞职的相关规定尤为重要。那么，没签合同辞职几天能走呢？本文将为您详细解答。

根据我国《劳动合同法》规定，员工在没有签订劳动合同的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动关系。但是，为了保障双方的权益，建议员工提前通知用人单位。一般情况下，没签合同的员工应提前3天通知用人单位，以便用人单位做好工作交接。

需要注意的是，虽然法律没有明确规定没签合同辞职的短时间，但在实际操作中，员工应尽量给用人单位留出足够的时间进行工作交接。如果因特殊情况无法提前3天通知，员工应尽量与用人单位进行协商，争取双方的理解和支持。

在辞职过程中，员工还应关注以下几点：

1. 拿到离职证明：员工在离职时应要求用人单位出具离职证明，以便办理后续的手续，如领取失业金、入职新单位等。

2. 结清工资：员工在离职时应确保用人单位结清工资，包括应发的工资、加班费、奖金等。

3. 社保转移：员工在离职后，应及时办理社保转移手续，以免影响社保权益。

4. 注意档案移交：员工离职时应将个人档案移交给新单位或人才市场，避免档案丢失。

虽然没签合同的员工在辞职时可以随时通知用人单位，但为了维护双方的权益，建议提前通知并做好工作交接。在辞职过程中，员工还需关注离职证明、工资结算、社保转移等问题，确保自身权益不受损害。

在职场中，了解相关法律法规，有助于我们维护自身权益。希望本文的解答能对您有所帮助，祝您在职场中一帆风顺！