在我国，法定节假日是劳动者们休息和放松的时光。然而，关于节假日期间的工资计算，不少朋友还存在疑问。本文将详细为您解析法定节假日工资的计算方法，帮助您确保在特殊时期获得应有的报酬。

法定节假日的工资计算依据是相关法律法规。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在法定节假日休息时，企业应当支付工资。具体计算方法如下：

我们需要明确节假日的工资基数。工资基数通常是指劳动者正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。在计算节假日工资时，应以劳动者上月正常工作时间的工资作为基数。

根据规定，法定节假日期间的工资应为正常工资的300%。也就是说，如果您在节假日期间休息，企业应按平日工资的300%支付您的工资。

以下是一个简单例子：假设某员工上月正常工作时间的工资为5000元，那么在法定节假日期间，他应得的工资为5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 3 = 685.7元（21.75天为一月平均工作日数）。

需要注意的是，如果劳动者在节假日期间加班，企业还需要支付加班工资。加班工资的计算方法为：平日加班工资的150%支付，休息日加班工资的200%支付，法定节假日加班工资的300%支付。

有些企业可能会采用“综合工时制”或“不定时工作制”，在这种情况下，节假日工资的计算会有所不同。劳动者需了解自己的工资制度，以便正确计算节假日期间的工资。

了解法定节假日工资的计算方法，有助于保障您的合法权益。在节假日期间，如果您发现自己的工资计算有误，可以及时与企业沟通，或向当地劳动监察部门反映，确保您获得应有的报酬。

通过以上介绍，希望您对法定节假日工资的计算有了更清晰的了解。在享受美好假期的同时，不要忘记关注自己的权益。