在求职过程中，许多求职者会对公司提供的福利待遇进行严格筛选。其中，“五险一金”作为基础的社会保障项目，常常被看作是衡量公司优劣的重要标准。那么，面对没有提供“五险一金”的公司，求职者应该如何看待？这样的公司究竟能不能去呢？

需要明确“五险一金”的具体含义。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和金款为员工提供了基本的保障，能够在退休、失业以及各类意外事件中得到基本的物质帮助。

对于不提供“五险一金”的公司，求职者要考察其在待遇其他方面是否有相应的补偿或优势。比如公司是否提供高于市场平均水平的薪资、是否有完善的员工培训体系以及职业发展空间等。一些创业公司或小型企业因资金有限可能暂时不提供“五险一金”，但通过股权激励等措施增加员工的企业凝聚力。

另一方面，即使短期内公司无法提供“五险一金”，求职者仍需对公司的前景进行预判。一家成长性好、具备未来发展潜力的公司，或许在业务扩张之后会有能力补齐这一块待遇短板。因此，求职者可以从公司的发展战略、市场表现、团队实力等多方面进行综合考量。

，建议在求职决策时综合考虑个人职业规划和生活需求。若公司除“五险一金”外能提供吸引人的职业成长机会，且自身短期内对社保和住房金的依赖不高，可选择投身发展潜大的创业平台进行磨砺；反之，若侧重工作安稳或近期对上述社会福利有需求，应优先选择有五险一金保障的成熟企业。

总的来说，面对不提供“五险一金”的公司，求职者应理性分析，综合考虑多方面因素，作出自身需求的选择。