在职场中，不少员工可能会遇到这样的问题：辞职时，公司以各种理由快速扣除工资的50%。那么，这种做法是否合法呢？本文将围绕这个问题，从劳动法的角度进行解析。

我们要明确一点，根据我国劳动法规定，员工辞职需提前30天通知用人单位。如果员工违反了这个规定，给公司造成了损失，公司是有权要求员工赔偿的。但是，这并不意味着公司可以随意扣除员工工资。

关于工资扣除的问题，劳动法有明确规定：用人单位扣除员工工资，必须符合以下条件：1.员工违反了公司规章制度；2.扣除的工资金额不得超过员工本人工资的20%；3.扣除后的工资不得低于当地工资标准。显然，快速扣除工资50%的做法已经违反了劳动法的规定。

那么，如果遇到公司违法扣除工资的情况，员工应该如何维权呢？这里有几个建议：1.与公司沟通，要求其依法支付工资；2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；3.还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法扣除的工资及赔偿。

辞工快速扣除工资50%的做法是不合法的。员工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，要严格遵守劳动法规定，不要侵犯员工的权益。

，劳动者在辞职时，也要注意遵守劳动法规定，提前通知用人单位，并办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

在职场中，了解劳动法，维护自身权益，是我们每个人都需要关注的问题。希望本文能对您有所帮助。