在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。然而，有些情况下，劳动者可能并未与用人单位签订劳动合同。那么，面对这种情况，我们该如何依法维权呢？下面将为您详细介绍相关知识。

没有签订劳动合同并不代表劳动者就失去了法律保护。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然成立。只要存在事实上的用工关系，劳动者就有权享受规定的各项权益，如工资、加班费、节假日休息等。

以下是一些建议，帮助未签订劳动合同的劳动者维护自身权益：

1. 收集证据：劳动者应尽可能地收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。

1. 协商解决：与用人单位进行沟通，争取签订书面劳动合同，并要求补发未签订劳动合同期间的工资。

2. 劳动仲裁：如果用人单位拒不签订劳动合同或补发工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并赔偿损失。

3. 法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

以下是几点注意事项：

1. 了解法律法规：劳动者应主动了解相关法律法规，明确自己的权益，为自己的维权之路提供法律依据。

2. 及时维权：发现问题后，要尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。

未签订劳动合同的劳动者要勇敢地维护自身权益，拿起法律武器，为自己争取应有的待遇。在我国法律的保护下，劳动者一定能够得到公正的待遇。