在职场中，临时工自离的情况时有发生。那么，临时工自离后是否还能拿到工资呢？这个问题关系到广大临时工的切身利益，下面我们就来详细解析一下劳动合同法的相关规定。

我们需要明确临时工与正式工的区别。临时工是指企业因生产需要，短期内临时用工的一种形式。根据《劳动合同法》的规定，临时工同样享有工资权益。当临时工自离时，是否能够拿到工资，主要取决于以下几个方面：

一、自离原因。如果临时工因为个人原因，如家庭、健康等问题，需要提前解除劳动合同，那么企业应当按照实际工作时间支付工资。但如果是临时工擅自离职，且未提前通知企业，那么企业有权根据实际情况扣除部分工资。

二、离职手续。临时工在离职时，应当办理完整的离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。如果临时工未办理离职手续，企业有权暂扣部分工资，直到离职手续办理完毕。

以下是以下具体的内容：

1. 劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这意味着，临时工自离后，企业仍需支付其应得的工资。

2. 如果临时工违反了劳动合同的约定，如擅自离职、旷工等，企业可以根据实际情况扣除部分工资。但扣除的工资不得超过临时工应发工资的20%。

3. 临时工在离职前，应提前通知企业，并与企业协商解决工资支付事宜。如果临时工未能提前通知，企业可以按照实际损失扣除部分工资。

4. 企业在支付临时工工资时，应当依法为临时工办理个人所得税扣缴手续，确保临时工的合法权益。

总结来说，临时工自离后是否有工资，取决于其离职的原因和是否办理了相关手续。企业在处理此类问题时，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，切实保障临时工的合法权益。

在此提醒广大临时工，离职前务必了解相关法律法规，合理维护自身权益。同时，企业也应加强对临时工的管理，规范用工行为，共同维护和谐的劳动关系。