在当今职场中，临时工已经成为许多企业用工的重要组成部分。然而，关于临时工是否需要签订劳动合同的问题，很多人仍存在疑惑。本文将详细解析临时工不签合同是否违法，并探讨相关劳动法规定与劳动者权益保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，如果用人单位雇佣临时工而不签订书面劳动合同，属于违法行为。

不签订劳动合同对临时工的权益造成极大影响。没有合同的保护，临时工在工资待遇、工作时间、社会保险等方面容易受到不公平对待。一旦发生劳动纠纷，缺乏书面证据将使临时工难以维护自身合法权益。

用人单位不与临时工签订劳动合同，将面临法律处罚。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动行政部门还可以对用人单位进行罚款。

为了保障自身权益，临时工应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。同时，劳动者也应了解相关法律法规，增强自我保护意识。

临时工不签合同是违法的，劳动者和用人单位都应严格遵守劳动法规定，共同维护和谐的劳动关系。希望通过本文的解析，能够帮助更多人了解这一法律问题，保护自身合法权益。