在职场中，劳动者的人身安全至关重要。为了保障劳动者的权益，我国制定了相应的工伤认定标准。本文将详细介绍工伤的范围，帮助大家了解哪些情况可以被认定为工伤，以便在发生意外时，能够及时获得应有的赔偿和支持。

工伤，是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据相关法律规定，以下情况均可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，车间工人操作机器时意外受伤，或者办公室工作人员不慎跌倒骨折等。

2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，提前到岗进行设备检查时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在制止非法入侵时被伤害。

4. 患上职业病的。长期从事特定职业的工作者，因工作环境或工作性质导致的疾病，如尘肺、噪声性耳聋等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外事故的。如出差期间遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以下是一些建议的段落，继续完善文章：

为了更好地理解工伤认定范围，以下几种情况也值得注意：

1. 虽然在工作时间内，但从事与工作无关的个人活动受到伤害的，一般不认定为工伤。

2. 违反法律法规，非法从事活动受到伤害的，也不属于工伤。

3. 因醉酒、吸毒、自杀等个人原因导致的伤害，同样不在工伤范围内。

了解工伤认定范围，有助于劳动者在发生意外时，及时向有关部门申请工伤认定，保障自身权益。同时，企业也应当重视工伤预防，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。

总之，工伤认定是劳动者权益保障的重要环节。掌握工伤范围，有助于维护自身合法权益。在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，为自己的职场生涯保驾护航。