在职场中，撤职和免职是两个常见的词汇，但很多人对它们的含义和区别并不十分清楚。了解这两者的差异，对于职场人士来说至关重要，因为它直接关系到个人的职业发展和权益保障。

首先，撤职是指因某种原因，如违反公司规定、工作失职等，由上级部门或领导决定撤销某个员工的现任职务。撤职通常带有一定的惩罚性质，意味着该员工在职务上的表现未能达到预期标准，需要承担相应的责任。

而免职则相对较为中性，它是指因工作调整、组织架构变动等原因，将某个员工从现有职位上调离，但并不一定意味着该员工有失职行为。免职更多是一种职务变动，可能是因为公司战略调整或个人发展需要。

从法律角度来看，撤职和免职在程序和后果上也有明显区别。撤职通常需要经过较为严格的调查和审批程序，且可能会对员工的职业生涯产生较大影响。而免职则相对简单，更多是基于公司正常的人事调整。

在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的处理方式。对于确实存在失职行为的员工，撤职是一种必要的惩戒手段；而对于因客观原因需要调整职务的员工，免职则是较为合理的选择。

总之，撤职和免职虽然都是职务变动的形式，但其背后的原因和后果却大不相同。职场人士应当了解这两者的区别，以便在遇到相关情况时，能够更好地维护自身权益。