劳动合同的终止是职场中常见的问题，它不仅关乎企业的合法运营，更关乎员工的权益保障。那么，如何合法终止劳动合同？本文将为您详解劳动合同终止的流程与注意事项，助您规避法律风险，维护自身权益。

首先，劳动合同的终止情形可分为两种：一是双方协商一致解除劳动合同；二是因法定事由出现，一方或双方需终止劳动合同。无论哪种情况，都必须遵循我国《劳动合同法》的相关规定。

在协商一致解除劳动合同的情况下，双方需提前30日书面通知对方。企业应支付员工经济补偿，金额根据员工在职年限和月平均工资计算。若企业未提前通知或未支付经济补偿，将面临违法风险。

因法定事由终止劳动合同，主要包括以下几种情况：合同到期、员工退休、死亡或宣告失踪、员工丧失劳动能力、企业破产或解散等。在这些情况下，企业需按照法律规定支付员工相应的经济补偿或生活费。

值得注意的是，在劳动合同终止过程中，企业应确保遵循以下注意事项：

1. 提前通知：无论是协商解除还是因法定事由终止，企业都应提前通知员工，避免突然裁员引发纠纷。

2. 经济补偿：按照法律规定支付员工经济补偿，保障员工合法权益。

3. 档案移交：在劳动合同终止后，企业应将员工的档案移交给相关机构，便于员工办理后续手续。

4. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，直至劳动合同终止之日。

5. 保密协议：若企业与员工签订有保密协议，应在劳动合同终止后继续履行相关约定。

总之，合法终止劳动合同是企业管理的重要内容。掌握劳动合同终止的流程与注意事项，有助于规避法律风险，促进企业稳健发展。同时，员工也应了解相关规定，维护自身合法权益。