在我国的行政管理体系中，免职与撤职是两种常见的行政处分方式。虽然它们都意味着对官员职位的调整，但两者之间的差别很大。本文将为您详细解析免职与撤职的区别，帮助您更好地理解这一行政现象。

首先，免职是指因工作调动、退休、辞职等正常原因，或其他非过错原因，将公务员从现任职务上解除，不再担任该职务。免职并非一种惩罚手段，而是正常的人事变动。相比之下，撤职则是一种严重的行政处分，指的是因公务员在工作中出现严重失误、违法违纪等行为，被解除职务，并可能面临其他进一步的处罚。

免职与撤职的适用范围也有所不同。免职适用于各种正常和非正常原因导致的职务解除，例如：工作调动、退休、辞职、逝世等。而撤职仅适用于公务员在工作中出现过错，如：严重失职、滥用职权、违法违纪等。在处理免职和撤职时，相关部门会根据实际情况，依法依规进行。

从影响上看，免职对公务员个人的影响相对较小，他们在免职后仍有资格参加其他公务员岗位的选拔。而撤职则意味着公务员失去现任职务，且在一段时间内无法再次担任公务员，甚至可能面临刑事责任。

在实际操作中，免职与撤职的程序也有所不同。免职程序较为简单，一般由任免机关发出免职通知即可。而撤职程序相对复杂，需要经过调查、核实、听证等环节，确保处分决定的公正、公平。

总之，免职与撤职在定义、适用范围、影响程度和操作程序等方面存在明显差异。了解这些区别，有助于我们更好地认识我国行政管理体系中的人事变动和处分制度。在遵循法律法规的基础上，确保公务员队伍的廉洁、高效，为人民群众提供更好的公共服务。