节假日加班是职场人经常遇到的情况，那么如何计算加班工资呢？本文将全面解析节假日加班工资的计算方法，帮助劳动者维护自身权益。

首先，我们需要了解加班工资的计算基数。加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位正常出勤的月工资收入，不包括年终奖、季度奖等一次性奖金。

根据国家相关法律法规，节假日加班工资的计算有以下三种情况：

1. 安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 安排劳动者在平日延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

需要注意的是，以上三种情况中的“日工资标准”和“小时工资标准”，是指劳动者正常出勤期间的平均工资水平。如果劳动者的工资结构中含有浮动部分，如绩效奖金等，那么在计算加班工资时，也应将这部分纳入计算基数。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在综合计算工时工作制下，如果劳动者在一个计算周期内的总工作时间超过法定工作时间，那么超过部分按不低于150%的标准支付加班工资；如果超过部分是在法定休假日，则按不低于300%的标准支付。

总之，了解节假日加班工资的计算方法，有助于劳动者维护自身权益。在实际工作中，如遇到加班工资发放问题，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

最后，希望本文对广大劳动者有所帮助，让大家在辛勤工作的同时，也能得到应有的回报。