在职场中，合同到期后公司不续签的情况时有发生。面对这一问题，员工如何维护自己的权益，成为了许多人关心的话题。本文将为您详细介绍合同到期公司不续签的相关法律规定和应对策略，帮助您顺利度过职场困境。

首先，我们需要了解合同到期不续签的原因。一般来说，公司不续签合同可能是因为业务调整、经营不善或员工个人原因等。在我国劳动法中，对于合同到期不续签的情况有明确的规定，保障了员工的合法权益。

当公司决定不续签合同时，员工应首先查看自己的劳动合同。如果合同中明确规定续签条件，而公司未履行相关义务，员工可以要求公司按照合同约定进行赔偿。此外，以下几种情况，员工也享有一定的权益：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未与员工续签合同，员工可以要求公司支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工龄计算。

2. 优先录用：如果公司在一定期限内重新招聘相同或类似岗位的员工，原合同到期的员工享有优先录用的权利。

3. 社保权益：合同到期后，员工仍享有社会保险权益，公司需继续为其缴纳社会保险直至合同终止。

那么，面对合同到期不续签的情况，员工应该怎么做呢？以下是一些建议：

1. 提前沟通：在合同到期前，员工应主动与公司沟通续签事宜，了解公司意愿，为自己争取更多时间准备。

2. 收集证据：在工作中，注意保留与公司有关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时使用。

3. 咨询专业人士：如果遇到困难，可以寻求劳动法律师或专业人士的帮助，为自己提供专业的法律建议。

4. 申请仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

总之，合同到期公司不续签并不可怕，关键是要了解自己的权益，采取正确的应对策略。希望本文能对您有所帮助，让您在职场中更加从容应对各种挑战。