在现代职场中，调岗现象并不少见。有时，公司会因各种原因对员工进行调岗，但如果这种调岗是出于故意目的而不是合理安排，职工的权益可能会受到影响。在这样的情形下，员工是否可以获得赔偿呢？

我们需要明确调岗的合法性。如果公司在调岗过程中未遵循相关法律法规，或者未与员工协商，就可能导致不合法的调岗。员工在这类情况下有权要求公司给予合理的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业在调整员工岗位时，应与其进行沟通，并遵循诚实信用原则。

在确认调岗不当后，员工应收集相关证据。这包括调岗通知、公司内部的邮件沟通记录，以及任何能够证明调岗是不合理的文件。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中增强说服力。注意，及时保存证据尤为重要，否则可能会影响到索赔的有效性。

进一步一般来说，员工应主动与公司进行沟通。一方面，可以通过正式的书面方式向人力资源部门说明情况，要求公司对此次调岗进行合理解释。另一方面，员工也可以提出自己的诉求，并希望能达成一个双方都满意的解决方案。如果公司态度消极，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。

在此过程中，了解自己的权利和义务是关重要的。依据《劳动合同法》，在某些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常会依据员工在公司的工作年限以及调岗后工资水平等因素进行合理计算。

如果公司仍然拒绝处理员工的诉求，员工可以选择寻求法律帮助。聘请专业的劳动法律师，将能够帮助员工更好地了解法律框架，指导其如何采取进一步的法律行动。例如，可以通过仲裁或诉讼的方式解决相关争议，并要求赔偿。法律专家将协助收集证据，并提供专业意见，确保员工权益得以落实。

公司不辞退员工却故意调岗的情况在职场上并不罕见，员工应该明确自己的权利，及时收集证据，主动与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。确保自身合法权益的也能为今后的职业发展保留更多的可能性。